您好，根据法律规定，您有权要求您的员工签订劳动合同。如果该员工拒绝签署合同，您可以向当地劳动行政部门申请处理。此外，您也可以考虑与该员工进行沟通，了解其不愿签约的原因，并寻求解决方案。 在协商过程中，建议您保持冷静和客观，避免情绪化。同时，确保您的行为符合法律法规的规定，以免引起不必要的纠纷。 最后，如果您需要专业的帮助，可以考虑聘请法律顾问来协助解决这一问题。