首先，您应该立即收集所有与您的工作相关的记录和证据，包括但不限于工资单、考勤表、工作日志等。这些文件可以证明您的雇佣关系以及您有权获得工资和福利的合法依据。 其次，您可以尝试直接向公司提出要求支付工资和福利，并提供相关证据。如果公司的回应是拒绝支付，您可以考虑采取进一步行动，例如通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。 此外，如果您已经离职，但仍有可能获得一些补偿，如遣散费或其他可能适用的补偿金。请注意，这通常取决于当地法律法规和公司的具体政策。 在处理此类情况时，请确保遵守当地的劳动法规和程序，以避免因不当行为而产生不必要的麻烦。同时，保持冷静和专业态度也是非常重要的。