尊敬的客户。 关于您提出的问题，建议您首先了解您的劳动合同中是否有相关条款规定公司的义务和责任，在此情况下，您可以根据合同中的约定来决定是否采取行动。 如果合同中有明确的规定表明公司在员工怀孕期间必须提供必要的医疗支持或保障，那么在这种情况下，您有权要求公司继续履行其义务，直到合同结束或者找到新的工作机会为止。 然而，如果您认为自己符合《中华人民共和国妇女权益保障法》规定的条件，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 请记住，任何涉及个人健康和生育权的问题都应由专业的法律顾问进行详细咨询和指导。同时，考虑到实际情况，建议您与公司沟通协商，寻求解决方案，避免不必要的纠纷。 祝好！