根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 因此，如果你因工受伤并被认定为工伤，那么你的工资待遇应当得到保障，并且你有权要求用人单位继续发放你的基本工资或其他相关待遇。至于1500元是否属于你的工伤待遇的一部分，需要具体分析你的工伤情况和合同约定来确定。建议你与用人单位协商解决此事，并可以寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助。