在法律规定中，劳动者享有国家规定的假期，包括但不限于年休假、探亲假、婚假等。这些假期是基于劳动者的权益和需要而设定的，旨在保护员工的工作与生活平衡。 对于试用期内的劳动合同，一般情况下并不包含对法定假期的规定。因此，在试用期内签订的合同，即使没有明确约定不享受带薪休假，也不影响其效力。不过，具体情况可能因不同地区或公司政策的不同而有所差异，建议查阅相关法律法规或者与用人单位进行沟通确认。 总之，虽然不直接涉及试用期合同的法律规定，但根据普遍原则，试用期内应遵守劳动法关于休息休假的规定，确保劳动者的基本权利得到保障。若存在争议，建议寻求专业的法律意见以维护自身的合法权益。