在处理这种情况时，首先需要确认您的工作合同和公司的内部政策。如果您的工作合同中有明确的规定或协议，您有权根据这些规定要求提前通知。此外，如果您认为公司在给您分配新的工作岗位时没有遵循公平的流程，您可以考虑向人力资源部门投诉，并收集相关证据。 如果您的上级领导已经批准了您的离职申请，但人事部门拒绝批准，您可以继续与他们沟通并寻求解决方案。在此过程中，可以强调您有权利按照合同要求提前通知，并提供相关的书面支持文件。 同时，建议您了解当地劳动法律法规，确保您的权益得到保障。如果您决定采取进一步行动，可以考虑聘请一名法律顾问以帮助您更好地维护自己的权益。