关于您提到的事故，根据我国《工伤保险条例》的规定，如果您的工作场所存在危险因素且未采取必要的安全措施导致事故的发生，则可能构成工伤。然而，具体是否构成工伤还需要依据实际情况和相关法律法规来判断。 对于您提到的老板不签订劳动合同的问题，如果您的工作地点属于劳动密集型行业或涉及劳动者权益保护的相关规定，那么雇主有义务与劳动者签订书面劳动合同，并按照法律规定支付相应的劳动报酬。如果您认为自己的合法权益受到了侵害，建议及时向当地人力资源和社会保障局投诉举报，或者通过法律途径寻求解决。 至于工资发放方式，如果您认为自己被拖欠了工资，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，也可以直接向法院提起诉讼。需要注意的是，在处理此类争议时，应当尽量收集和保存好相关的证据材料，以便于维护自身的合法权益。 最后，我建议您尽快联系专业的律师进行详细咨询和指导，以获得更加准确的法律意见。