《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者享有获得报酬的权利。根据该法律规定，用人单位应当按照合同约定的时间向劳动者支付工资，并且不得无故拖欠或者克扣工资。 如果用人单位在合同规定的期限内未足额支付工资，劳动者可以要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。但是，如果劳动合同中明确约定了违约金或者其他赔偿条款，则劳动者可能需要先与用人单位协商解决，然后才能申请劳动仲裁或提起诉讼。 需要注意的是，只有当劳动者因为用人单位的违法行为而无法按时获得工资时，才有可能导致劳动合同自动解除。否则，即使用人单位未能及时发放工资，也并不必然导致劳动合同的自动解除。因此，在处理此类情况时，建议劳动者首先尝试与用人单位进行沟通和协商，以寻求解决方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。