您好，根据《工伤保险条例》的规定，只要职工在工作时间和工作岗位发生事故伤害，并且符合认定为工伤的条件，不论是否签订劳动合同，都应当认定为工伤。因此，即使没有签订劳动合同，如果职工在工作时间、工作地点受到事故伤害，也应当被认定为工伤。 需要注意的是，在实际操作中，用人单位需要承担相应的责任和义务，如及时向劳动保障行政部门申报工伤认定，提供相关证明材料等。同时，职工本人也应该积极维护自己的合法权益，比如通过协商、调解等方式解决争议，或者申请仲裁或诉讼，以确保自身权益得到保护。