你好,我的招工表是被别人代填他把我的名字和出生曰期都弄错了,只有像片和家庭成员填对了,请问这会影晌退休吗?

10天前
1个律师回复
咨询我

您好!根据法律规定,如果您的招工表上存在错误,但其他信息如像片和家庭成员填写正确,则可能不会直接影响到您的退休资格。然而,具体情况还需要结合您所在地区的相关政策来确定。 一般来说,如果您在退休前能及时发现并更正错误的信息,并向相关部门提出申请进行修改或重新提交,通常是可以影响退休的资格的。这是因为,某些情况下,个人基本信息的准确性对于计算养老金等福利待遇是有一定要求的。 因此,建议您尽快联系当地的人力资源和社会保障部门或者相关机构,了解具体政策规定以及如何处理此类情况。同时,确保在未来的生活中注意个人信息的安全和准确性,以避免类似的情况再次发生。

2026-03-15 04:04:06

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 25490今日律师解答 49185

相关推荐
你好,麻烦问下,工伤没有合同得话,能算工伤嘛 1回答
用人单位不签合同的可以随时离职吗,不给发工资的话怎么办 1回答
我母亲已经满五十岁 一名保洁 在强生公司已经工作三四年 也不懂合同 合同上面是到2021年3月 但是最近出现裁员 现在母亲拿回来的合同才发现 上面写着可以随时终止 且不用赔付 我想问这样能让公司赔付吗 1回答
欠钱不给怎么办?农民工要钱不容易啊! 1回答
误工费能赔偿几个月,是按平常正常工资算么 1回答
请问职工尘肺鉴定为七级、同时工作中因工作原因受伤鉴定为八级、用人单位怎么赔偿 1回答
您好!我9月30出来实习,10月1日开始上班,11月30号工作期间,时间7点40分发生了脚受伤,到医院手术,医生告知断了三根筋,骨头没有损失,这样算不算工伤,可以向用人单位提出赔偿吗?没有买社保,也没有签劳动合同,能不能得到用人单位的赔偿? 1回答
我提前30天向厂里递交书面辞职报告。但是人事却要求我提前半个月离职。我并不同意,他们这样算违约吗?我可以怎样保护自己的权益? 1回答
劳动仲裁调解书要求强制执行,去法院立案,应立那种案子 1回答
企业没跟跟员工签合同,上班将近两个月,第二个月的工资没给发,请假两次,矿工一次,说那个时间段不允许请假,都算旷工,矿工三次不给发工资,申请离职是提前半个月,但是说得提前一个月,可是对于以上情况没有任何明文规定,我可以走法律程序吗 1回答
查看更多