根据您提供的信息，您的工作条件可能存在一些争议。首先，关于加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”如果您在加班的情况下被支付的小时工资低于法定标准，这可能违反了相关法律规定。 其次，关于休息日和节假日的工作安排，根据《中华人民共和国劳动法》第34条规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”如果您的工作安排包括星期天，那么按照法律规定，公司应该支付双倍工资（即每天工资的两倍）作为加班费。 最后，对于无固定期限劳动合同，虽然没有明确提及加班费，但根据《中华人民共和国劳动民法典》第42条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。(三)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；”因此，即使合同中没有特别规定，您也可以要求公司提供适当的补偿，如额外的工资或福利。 总之，建议您与公司沟通并收集证据，以便了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。