在您与该公司签订的劳动合同中，通常会规定双方的权利和义务。如果您的工作年限达到一定期限（如8年），并且在合同到期前未签订新的劳动合同，则可能需要按照劳动法的规定进行补偿。具体而言，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 对于在最后两年内没有签订劳动合同的情况，虽然没有直接提及是否应获得赔偿，但是从法律规定来看，如果公司在这些时期确实存在违法行为或者违反了相关法律法规，那么可能会被认为是在违法解除或终止劳动合同，并且需要承担相应的法律责任。因此，建议您尽快收集证明自己实际工作情况的相关证据，并寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到保障。同时，在任何情况下，都应当注意遵守公司的规章制度和法律法规，避免因个人行为导致不必要的纠纷。