关于您的提问，我将分别回答如下。 关于公司拖欠员工工资的起诉期限。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定。“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”因此，如果公司长期拖欠员工工资，员工可以依据上述法律规定，在劳动行政部门规定的期限内提起诉讼。 关于公司拖欠员工N+1的请求。 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定。“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”如果公司长期拖欠员工工资，且已经构成上述情形之一，员工有权要求公司按照N+1的方式支付剩余工资。 关于拖欠工资的计算起点和结束点。 在实际操作中，通常以劳动争议发生之日起计算。具体到您提到的“从哪一天开始算起”，这可能涉及到具体的劳动关系纠纷情况，建议咨询专业的律师或人力资源部门来确认最准确的时间节点。 关于仲裁程序的相关信息。 一般来说，申请仲裁应提交书面申请书及相关证据材料，包括但不限于工资单、考勤记录等。仲裁程序一般为立案审查、调解、裁决三个阶段。对于仲裁结果不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向上一级仲裁委员会申请复议一次。如果您对仲裁的结果不满意，还可以选择通过诉讼方式解决。 关于股票持有问题。 如果您在劳动争议处理过程中涉及股票买卖行为，则应特别注意相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条明确规定了民事案件中的回避制度，法院在审理时必须遵守这一规定。此外，您还应该关注相关的证券交易规则，如股票上市公司的相关规定、交易市场的监管措施等，以避免因不当交易而受到处罚。 希望以上的回答能够帮助到您，如有其他疑问，欢迎随时咨询。