首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳务派遣人员之间的关系属于非传统意义上的劳动关系。这意味着双方之间不存在传统的雇佣关系，而是基于劳务派遣协议而建立的。 在劳务派遣协议中，劳动者被派遣到特定的工作岗位上工作，并由派遣单位负责管理、支付薪酬等事宜。这种情况下，如果双方之间存在合作关系或合作意向，可能需要进一步协商确定具体的条款和条件，以确保双方的权利义务得到明确和保护。 然而，需要注意的是，在某些情况下，如涉及社会保险、福利待遇等方面的合作，可能存在一定的争议风险。因此，在进行任何新的合作或协议谈判时，建议双方仔细研究相关法律法规，充分沟通并寻求专业的法律意见，以避免潜在的纠纷。同时，确保合同的合法性也是保障双方权益的重要措施之一。