在试用期内解除劳动合同通常需要支付经济补偿金，但具体金额需要根据实际情况和法律规定来确定。首先，如果您的工作表现符合公司的预期，且试用期满后被录用为正式员工，则可能无需支付任何赔偿。 其次，在某些情况下，如果公司在试用期间发现您不符合招聘条件或者无法胜任岗位职责，可以提前通知并解雇您。在这种情况下，除非您有重大过失或违反了雇佣协议中的条款，否则一般不需要支付经济补偿。 然而，如果您认为自己没有严重过错，并且在试用期内表现出色，公司却单方面提出解除劳动合同的要求，这种情况下确实存在一定的风险。因为按照法律规定，如果公司单方解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金，补偿标准通常为每工作满一年支付一个月工资的金额，最多不超过十二个月。 因此，建议您与公司进行详细的沟通，了解具体的试用期期限以及是否有可能提前终止合同的情况。同时，也可以考虑聘请专业的劳动律师帮助分析具体情况，以最大限度地保护自己的合法权益。