您的情况涉及劳动争议和刑事犯罪两个方面。根据我国相关法律规定，如果您的公司存在违法行为（如未依法签订劳动合同或拖欠工资），您有权向当地劳动监察大队投诉并要求处理。同时，如果您认为公司的行为违反了刑法，可以考虑报警。 至于您提到的“其他”，这可能涉及到员工权益保护的问题。在某些情况下，即使没有签订正式合同，也可以通过口头协议或其他形式约定双方的权利义务关系。因此，您可以先尝试与公司沟通协商解决，看看是否可以通过调解方式解决问题。如果协商不成，您可以寻求第三方介入帮助解决，比如人力资源部门或者工会组织等。 无论采取何种途径解决问题，都应该遵循合法合规的原则，避免因情绪冲动而做出不利于自己的决定。希望您能够妥善处理这个问题，维护自身合法权益。