根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且无须支付经济补偿。因此，在你的情况下，如果你的试用期已满，那么你的工作合同已经终止，而并非是由于你不小心说出了“我不知道”这样的错误。 至于你的工资问题，你可以要求用人单位按照法律规定向你支付双倍工资，因为你在试用期内的工作时间超过了法定的最低劳动时间（通常为3个月），所以用人单位应当按照不低于你实际工作期间的平均工资标准支付给你双倍工资。 请注意，这些建议基于一般情况和法律法规的理解，具体情况可能会有所不同。如果你需要具体的法律建议，请寻求专业的法律意见。