您好！首先，根据您提供的信息，您的同事在2011年和2012年确实没有给您支付相应的工资。这种情况下，您可以考虑以下几个步骤来处理这个问题。 保存证据。保留与该事件相关的所有文件和通信记录，包括但不限于书面通知、电子邮件或短信、聊天记录等。 沟通交流。尝试与您的同事直接交谈，并向他们解释这种情况的严重性以及对您的财务状况的影响。确保使用礼貌和专业的语言进行对话。 寻求帮助。如果可能的话，可以寻求人力资源部门的帮助。他们通常会提供一些建议和支持，以解决类似的问题并保护员工的利益。 法律咨询。如果您认为自己的权益受到侵犯或者情况变得越来越糟，请考虑聘请一位法律顾问来为您提供进一步的支持和指导。 重要的是要记住，保持冷静和理性的态度对于解决问题至关重要。同时，尽量避免让个人情绪干扰工作流程，以免给团队带来负面影响。希望这些建议能帮助到您！