您好！关于您的问题，我需要更详细的信息来提供准确的解答。一般来说，员工在工作期间受伤并得到治疗，通常情况下雇主会为员工支付医疗费用。对于因工伤导致的残疾或丧失劳动能力的情况，可能会涉及经济补偿的问题。具体金额取决于伤情的严重程度以及国家或者地方的相关规定。 至于您提到的辞职赔偿问题，这涉及到合同法中的违约责任条款。如果您是主动提出离职并且没有违反任何服务期约定，那么您可能不需要赔偿公司的经济损失。然而，具体情况还需要根据双方签订的劳动合同以及当地相关法律法规进行分析。 建议您与法律顾问进一步沟通，以便获得针对您个人情况的具体法律意见。希望我的回答对您有所帮助。