在回答这个问题之前，需要明确的是，在中国，《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》）并不适用于个人。根据法律规定，劳动者因工作原因受到伤害或职业病的，应当享受工伤待遇。 关于您的情况，如果是在工作时间和工作场所内受伤，并且经医疗机构出具证明属于工伤范畴，您有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规获得相应的赔偿和补偿。具体来说。 医疗费用。包括治疗期间发生的医药费、检查费等。 停工留薪期内工资福利待遇。按照原工资标准支付，一般为受伤之日起6个月内。 一次性伤残补助金。根据您的工龄和伤残等级确定。 就业服务指导及培训费。由社会保险经办机构提供就业服务指导和培训，帮助您重新就业。 伤残津贴。根据伤残等级给予一定的生活补贴。 需要注意的是，以上各项待遇的具体金额和期限可能因地区政策的不同而有所差异。建议您向当地人力资源和社会保障部门咨询相关政策，以便得到更准确的信息和帮助。 此外，如果您认为公司未按规定处理此事，可以考虑通过合法途径维权，如向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向当地的劳动仲裁委员会提起诉讼。但请注意，具体的法律程序可能会涉及一些复杂的问题，因此最好寻求专业的法律意见来确保自己的权益得到充分保护。