您好，根据您所描述的情况，可能存在以下几种情况。 小工头与公司签订的分包合同是否有效？这取决于分包合同的具体条款以及当地法律法规的规定。通常情况下，如果分包合同是合法有效的，并且在履行过程中没有违反法律规定，那么该合同对双方都有约束力。 工伤赔偿责任如何分配？如果工伤是由公司的行为引起的，即属于公司的过错，则可能需要承担部分或全部的赔偿责任。但具体的责任分配还需要依据相关法律法规进行确定。 公司是否有权终止与小工头的合作关系？如果小工头的行为已经严重损害了公司的利益或者违反了合同约定，公司有权解除合作关系。但是，这种权利的行使也需要符合相应的程序规定，如提前通知等。 如何处理剩余的工资问题？如果您认为自己有权获得未结清的工资，可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径解决。 综上所述，关于您的问题，建议您尽快联系专业的法律顾问，以便得到更具体的解答和指导。同时，为了维护自己的合法权益，应当保留好所有的证据材料，包括但不限于合同、发票、工作记录等，以备不时之需。