根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。如果您的工作年限已满十年，并且没有违反公司的任何规章制度，那么您有权要求继续履行劳动合同。 然而，如果公司以“违反劳动纪律”为由解除劳动合同，可能需要证明您的行为确实不符合公司的工作规范和道德标准。这种情况下，您可以尝试提供相关证据来支持自己的观点，如公司内部的文件记录、同事的证言等。 如果您认为自己被错误解雇，请及时与公司沟通并保留所有相关的书面证据。若情况复杂或存在争议，建议寻求专业的法律意见帮助解决。