根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 因此，如果在工作未满6个月的情况下被单位单方解除劳动合同，你有权要求单位按照《劳动民法典》的规定进行经济补偿。具体的经济补偿金额需要根据你的实际工资和所在地区的最低工资标准来计算。 此外，如果你认为公司没有遵守劳动法规或合同约定的情况，你可以考虑通过劳动仲裁或其他途径维权。同时，建议你在处理此类争议之前，先收集相关的证据材料，并尽可能寻求专业的法律帮助。