尊敬的用户，您好！ 关于您所描述的情况，首先需要明确的是，在中国，员工享有基本的权利和福利，包括但不限于工资、社会保险（如医疗保险）、工伤保险等。如果您的公司在这些方面存在不足，可能违反了劳动法的相关规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期满前可以提出解除合同，并要求支付经济补偿金。同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定，用人单位应当按照国家规定的比例为劳动者缴纳社会保险费。因此，即使员工已经提出辞职，公司仍应继续为其缴纳社会保险费用。 对于公司的行为，建议您尽快与公司进行沟通，以了解具体情况并寻求解决方案。如果您认为自己的权益受到侵犯，也可以考虑通过合法途径维护自身合法权益，例如向当地的人力资源和社会保障部门投诉或提起诉讼。 最后，提醒您在处理此类问题时，保持冷静，避免采取过激措施，以免造成不必要的麻烦。希望我的回答能够帮助到您。