根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，有权要求用人单位支付未及时足额支付的工资报酬。但是，具体的时间限制并没有明确规定，这取决于合同的具体约定和法律规定。 一般来说，在劳动合同中会明确约定离职后的报销费用的发放时间。如果合同中有相关的约定，按照合同约定执行；如果没有，则应参照当地法律法规的规定，如《职工带薪年休假条例》等。如果公司没有提供明确的解释或者处理方式，你可以向公司提出书面申请，并保留相关证据，以维护自己的合法权益。 需要注意的是，即使公司未能按时支付报销费用，你也可以采取以下措施来保护自己的权益。 与公司进行沟通。尝试直接与公司联系，了解情况并寻求解决方案。 提交书面请求。可以写一份正式的书面请求信，详细说明你的需求和期望，并附上相关支持文件。 拨打投诉电话。如果你对公司的态度不满，可以拨打当地的消费者投诉热线或人力资源部门的投诉电话，表达你的不满。 总之，无论何时何地，保持积极主动的态度是非常重要的。希望上述信息对你有所帮助。