您好！首先，请您确认您的工作合同中是否有明确的加班补偿条款。如果存在这样的规定，那么在您的工作时间内确实有被计算为加班的情况。如果您认为自己并未得到相应的加班补偿，可以考虑向劳动监察部门或当地的人力资源和社会保障局进行投诉。 其次，关于公司的说法，是否能证明您在这段时间内确实有实际工作？例如，可以通过电子邮件、聊天记录等方式证明您在上班时间内的工作状态。同时，您可以尝试与公司的HR沟通，询问他们对考勤数据的理解，并要求他们提供更准确的数据支持他们的决定。 最后，建议您保留好所有相关的工作文件和证据，包括但不限于劳动合同、工作日志、考勤记录等。这些材料将有助于您维护自己的权益并收集足够的证据来应对可能的争议。 希望以上信息能够帮助到您，祝您维权顺利。