在您遇到的这种情况中，您有权要求雇主按照法律规定支付您的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十八条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 因此，您可以要求雇主按照以下方式处理。 按正常工资计算。首先，您可以要求雇主按照合同约定或实际工作时间来计算您的工资。如果您已经提供了三个月的服务（通常为一个月），那么您可以得到三个月的工资，即每月一百块钱乘以九天等于八百元。 扣除健康证费用。根据法律规定，员工应享受国家规定的假期和休息权利。在此情况下，由于您无法完成工作职责，且需要治疗疾病，可以考虑是否应当扣除相关的健康检查费用，但必须符合合法合规原则。 交通费。关于打车费，您可以向雇主提出，因为这是您因病请假而发生的必要花费，属于合理的交通成本。 开具证明。为了证明您的病情和请假情况，您可以要求雇主提供一份医院出具的证明文件，说明您确实因病请假，并且医生建议您继续休息。 在协商无果的情况下，您可以选择向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向当地的人力资源和社会保障局投诉，寻求解决。如果情况复杂或存在争议，也可以考虑通过诉讼途径解决问题。 请记住，任何请求都应在合法的基础上进行，避免采取可能违法的行为。希望您能够尽快获得公正的解决方案。