首先，建议您与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司目前的用人情况，并询问是否可以提前结束劳动合同。如果公司不同意，您可以考虑通过劳动仲裁解决争议。 同时，您也可以尝试在离职过程中维护自己的合法权益。例如，您可以要求公司支付您的工资直至离职手续完成，或者要求公司提供离职证明等文件。 最后，如果您对公司的处理方式不满意，可以选择采取法律手段解决问题。根据具体情况，您可以选择提起诉讼，要求解除劳动合同并获得赔偿金。同时，也需要注意收集和保存相关的证据材料，以备不时之需。