您好，根据我国劳动法的规定，用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同，并且试用期不得超过六个月。如果双方没有签订正式的书面劳动合同，可能存在一些争议，如工资待遇、工作时间等。在这种情况下，您可以考虑以下几种维权方式。 保存证据。如果您有录音、视频、照片等证明双方存在劳动关系的证据，可以作为您的有力支持。 向当地劳动监察部门投诉。向当地的劳动保障监察机构或劳动人事争议仲裁委员会进行投诉，以获得帮助和解决争议。 就劳动争议提起诉讼。如果您认为自己的合法权益受到侵犯，可以选择通过法律途径来解决问题，例如提起民事诉讼或申请劳动仲裁。 请注意，在任何法律行动之前，请务必详细研究相关法律法规及案件的具体情况，以便更好地维护您的权益。祝您维权顺利！