您提到的前老板拖欠工资、未购买社会保险和未签订劳动合同的情况确实存在一些争议。根据劳动法的规定，用人单位应当按照法律规定为员工缴纳社会保险，并与劳动者签订书面劳动合同。如果您在入职时没有得到这些保障，那么您的权益可能会受到侵害。 首先，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉，他们有权对企业的违法行为进行调查并采取相应的措施。此外，您还可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。具体而言，您可以聘请一名专业的律师帮助您收集证据、撰写起诉书等程序性工作，并协助您准备庭审中的辩护策略。 同时，为了更好地保护自己，建议您保留好所有的合同、发票、工资条等相关证据，以便在必要时作为支持材料使用。如果可能的话，可以考虑与前老板协商解决这个问题，比如达成一份新的劳动合同或支付部分欠款。 最后，请记住，在处理此类纠纷时要保持冷静，避免情绪化，确保所有行为都符合法律法规的要求。希望以上信息能对您有所帮助，祝您维权顺利！