《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条明确规定。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，在你的情况下，如果员工在工作中没有签订正式的劳动合同时，公司必须按照法律规定向员工支付额外的二倍工资。 如果你认为自己受到了不公平的待遇，建议及时与公司沟通协商解决。如果没有达成一致，可以考虑通过法律途径解决问题，比如申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。在处理此类争议时，要确保有充分的证据支持你的主张，并且遵守相关法律法规的规定。