尊敬的客户， 根据您的情况，如果您决定在11月1日直接离职并开始新的工作，这可能意味着您将不再享有每月15日收到工资的权利。此外，由于您已经提前通知了公司，并且现在想要立即离开，可能会导致您需要支付一些补偿金给公司。 关于工资的问题，通常情况下，即使员工提前通知解雇，公司也必须按期发放工资。这意味着如果在11月1日之前，即10月31日之前，公司还没有为您的工资结算账单，那么您可以要求公司在11月1日之前将其全部结清。然而，如果公司确实有理由无法提供这份结算表，例如财务状况不佳或者正在进行审计等，那么他们可以向您解释原因，并请求延期付款。 对于旷工的情况，通常情况下，除非您有正当的理由（如病假），否则旷工会被视为违反公司的规定，可能会导致扣除工资或赔偿金。因此，在任何情况下，都应该遵守公司的规章制度，以避免不必要的麻烦。 最后，建议您与公司的HR部门进行沟通，了解具体的政策和程序，以便更好地保护自己的权益。同时，确保所有文件和手续都已经准备好，以免产生任何不必要的纠纷。 祝好， [您的名字]