你好！关于你所描述的情况，如果劳动者能够提供其他证据证明其在工作期间存在出勤情况（如打卡记录、同事证言等），并且有合理理由认为公司拖欠工资，则可以申请劳动仲裁。然而，在这种情况下，建议你先收集更多的证据，比如工牌、员工手册等相关文件，以支持你的主张。 此外，如果你已经与公司协商过并未能达成一致，那么你可以考虑提起劳动仲裁。请记得及时提交仲裁申请，并准备相关的证据材料。 最后，希望我的解答对你有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。