根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。在您与该单位签订的劳动合同中，如果仅约定了试用期，并未明确约定是否购买社会保险，则视为双方对试用期和社会保险均未达成一致意见。在这种情况下，您可以主张按照法定标准计算经济补偿金（即解除劳动合同前12个月平均工资的标准）。此外，由于您已经工作了3个月，因此您有权获得相当于3个月工资的经济补偿金。如果您认为单位的行为侵犯您的合法权益，建议及时向当地劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。