首先，我必须提醒您，任何有关于劳动纠纷的解决方案都需要在合法合规的前提下进行。如果您已经与公司发生了争议，建议您尽快寻求专业的法律帮助。 关于您的情况，如果公司以“无故”为由要求解除劳动合同，那么这可能是一种常见的解雇理由。然而，如果公司在解雇前没有按照法律规定提供合理的通知和补偿，或者存在其他违反法律法规的行为，那么您有权要求赔偿。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果公司未能及时签订劳动合同，则可能会导致劳动合同无效或部分无效，从而影响到您的合法权益。 最后，强烈建议您保留所有的相关证据，包括但不限于工作证明、工资条、考勤记录等，以便在必要时作为诉讼的依据。同时，也可以考虑向当地的劳动监察大队投诉，以维护自己的权益。 请记住，解决问题的最佳方式是在专业人士的帮助下进行全面分析，并采取适当的法律行动。希望我的回答对您有所帮助。