您好！根据我国劳动法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果您在试用期内被要求提供服务但未签订劳动合同，则您的权益可能受到损害。 首先，请您确认是否有签署任何协议或文件，以明确双方的权利和义务。如果没有，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局或者劳动争议仲裁委员会寻求帮助，以便了解自己的权利是否受到了侵害，并可以采取相应的行动来维护自己的合法权益。 同时，建议您保存好所有的相关记录，如工资单、考勤表等，这些证据有助于证明您的工作情况和收入状况。 希望我的回答能够帮到您。如果有其他疑问，欢迎继续提问。