共1个律师回复
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2025-03-10 20:39:05
您好！关于您的问题，我的回复如下。 补偿金的计算应以实际入职日期为准。因此，您有权要求按照实际入职日期作为补偿金的起算点。 由于合同已经终止，并且已支付了部分补偿金，您有权继续主张剩余未支付的部分。 关于诉讼时效的问题，通常情况下，劳动关系存续期间发生的争议，应当自知道或者应当知道权利受到侵害之日起一年内提出。但是，在特殊情形下，如存在特殊情况导致劳动者无法及时主张权利的情形，则不受此一年的限制。在本案例中，由于是因B公司经营不善而解聘，可能存在特殊情况，可能影响劳动者能够及时主张权利。建议您咨询专业的律师进行详细分析和指导。
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