我在单位上班时间因工作问题被同事打伤,除外伤,又被医院诊断为重度抑郁症,请问我能申请工伤吗?

2025-03-10 19:38
1个律师回复
咨询我

根据《工伤保险条例》的规定,您在工作中受伤,并且被医院诊断为重度抑郁症,您可以申请工伤认定。但是,具体能否获得工伤待遇还需考虑以下几个因素。 工伤认定是否成立。需要根据实际情况和法律规定来判断。 是否符合工伤条件。例如是否有工作期间的劳动关系、事故的原因等。 伤残等级。如果您的伤情达到了一定程度,则可以申请相应的工伤待遇。 请注意,具体的处理方式可能因地区而异,建议您向当地的人力资源和社会保障部门或相关法律机构咨询,以获取更准确的信息和指导。同时,为了维护自己的合法权益,也可以寻求专业的法律帮助。

2025-03-10 19:38:09

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 25319今日律师解答 47474

相关推荐
我给劳务工司做事,我的工人摔伤了,请问这个责任怎么划分?我要承担什么责任? 1回答
单位未按时为职工办理退休手续属违法吗 1回答
我在单位上班时间因工作问题被同事打伤,除外伤,又被医院诊断为重度抑郁症,请问我能申请工伤吗? 1回答
你好,公司的错误每个月给员工多发了工资,一年都每个月都这样,最近才发现问题,要求员工退还,合法吗?公司不应该承担主要责任吗?每次发工资都不发工资条。 1回答
你好!我是浙江美日健身的一名教练,因为前几天和领导吵架,他们把我开除了,但是我在任职期间并没有违反劳动合同,我是不是应该起诉他们。 1回答
我是送货员,在铁路里送货,送货的时候,不是铁路的职工 1回答
你好,我们是农民工,没有合同包工头拿钱跑了,我们没有拿到工资,这钱该怎么要 1回答
本人2006年7月到A公司上班,2013年2月A公司做为大股东与其他几个股东成立新公司B,本人被安排到B公司上班,A公司劳动合同到期,与B公司签署劳动合同,AB公司经营在同一地点,2017年因B公司经营不善,由B公司的另外一个股东全资收购,原B公司员工全部解聘,签署解聘协议(1、9月20日解聘,2、补偿金XX元,10月17前付清,3、付清之后双方无涉)实际工作到11月17日才完成,补偿金也是催了几次后才在11月17日支付.补偿金从B公司入职开始计算到9月20日.请问:1、补偿金是否可以主张从A公司入职开始计算?2、是否可以主张9月20日到11月17日的工资.3、A离职到B2年的诉讼时效是否适用 1回答
在公司休产假,公司给的假期是178天加上剖腹产的15天,共计193天,并声明期间工资只有98天的生育津贴,还让我签字,我就签了,这个有效吗,我要怎么维权 1回答
职工在单位死亡如何要求单位落实赔偿 1回答
查看更多