您签署的这份文件可能涉及到劳动权益的问题。根据我国相关法律规定，员工在享受产假期间，公司应当支付其正常的工资和相应的社会保险费用。如果公司在您的产假期间仅支付了98天的生育津贴，那么这可能存在违反劳动法的情况。 如果您对公司的行为有疑问或者认为自己的权益受到了损害，建议采取以下步骤来维护自己的合法权益。 首先，您可以与公司进行沟通协商，表达自己的不满和要求。 如果双方无法达成一致，可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动监察大队投诉，寻求帮助解决问题。 也可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或者直接提起诉讼，以维护自身的合法权益。 请注意，在处理此类事务时，要确保收集并保存好所有的证据材料，以便于将来需要提供证明时使用。同时，也要尊重对方的意见，保持良好的沟通态度，尽量避免冲突升级。 最后，请记得及时咨询专业的法律顾问，以获得更详细的法律建议和指导。