根据《劳动民法典》第三十五条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，即使单位更换了法定代表人，您仍然可以要求支付之前约定的工资。 此外，《劳动法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。您可以要求按照当地最低工资标准（通常为本地职工月平均工资的70%）计算经济补偿金。 最后，如果您对单位的处理方式不满，建议您先与单位协商解决，如果无法达成一致，可以选择通过劳动争议调解委员会进行调解；若调解不成，可以申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您有权聘请专业的法律顾问提供帮助，以维护自己的合法权益。