在哺乳期内，员工享有保护期。根据劳动法的规定，用人单位应当为哺乳期女职工提供合理的休息时间，并且不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作。如果公司在哺乳期结束后安排了调岗，但未提供合理的休息时间或者安排了不适合哺乳期女性的工作，则可能构成违法。 在这种情况下，如果员工拒绝接受新岗位并因此不再来上班，这并不意味着员工自动与公司解除了劳动合同。除非公司已经明确表示不再为其提供任何工作机会或福利，否则员工仍然有权继续享受劳动关系的存在。此外，即使员工拒绝接受新岗位，也有可能存在协商解决的可能性，例如通过谈判达成新的工作条件或协议。 对于公司的行为是否构成违法，需要具体分析公司的做法是否符合法律规定以及是否严重侵犯了员工的权利。如果公司确实违反了法律法规，员工可以通过法律途径要求公司支付双倍赔偿金（即额外支付一个月工资作为赔偿），并要求补偿期间的工资。 需要注意的是，上述建议仅适用于一般情况，具体情况还需结合当地的具体规定和实际情况进行分析。如果您遇到此类问题，请寻求专业的法律帮助以获得更准确的解答。