您好！根据法律规定，如果您的工人在工作期间受伤，您作为雇主应当承担责任。具体来说。 事故的认定。首先，需要确定这是一起工伤还是民事侵权事件。如果是工伤，那么雇主需按照相关法律法规进行赔偿；如果是民事侵权，则可能涉及损害赔偿。 过错分析。根据工人受伤的原因，分析是由于雇主的疏忽大意导致的，还是工人自身的行为引起的。如果属于雇主的疏忽大意，那么雇主应承担主要责任；如果工人自己有不当行为，雇主则可能不承担全部责任。 赔偿范围和标准。根据《中华人民共和国劳动法》等法规的规定，对于因工伤造成的损失，雇主应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、误工费等。同时，如果工人存在故意或重大过失行为，雇主也可能会因此而减轻甚至免除部分责任。 证据收集。为了确保责任划分的公正性和准确性，建议保留与案件相关的所有证据，如监控录像、书面协议、病历资料等，以备法庭审理时使用。 请您注意，上述信息仅供参考，并非法律意见。如果您遇到具体的情况，强烈建议寻求专业的法律咨询和帮助。