尊敬的用户， 根据您提供的信息，我理解您的担忧和疑虑。然而，在没有更详细的信息或具体的证据支持的情况下，我们无法准确判断是否构成犯罪行为。 一般来说，如果公司在未经个人同意的情况下更改员工的工资或其他福利待遇，并且这种改变导致公司的财务损失或者对个人造成了伤害，那么这可能违反劳动法或者其他相关法律法规的规定。此外，如果这些更改是通过不当手段（如使用虚假的签名或篡改文件）进行的，则可能会涉及欺诈等违法行为。 但是，具体到您的情况，由于缺少足够的细节，我建议您寻求专业的法律顾问的帮助来提供最准确的法律意见。他们可以分析具体情况并给出相应的建议。 请注意，任何关于法律问题的讨论都应该基于充分的事实和法律知识，而不是猜测或主观臆断。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我，我会尽力为您提供帮助。 祝好， [你的姓名]