您好！关于您的疑问，我会尽量提供一些建议。 首先，如果员工发现其工作简历中存在虚假信息，并且因此被错误地调整了薪资待遇，这可能涉及到就业歧视和不公平竞争的问题。在这种情况下，员工可以考虑向劳动监察机构或相关的人力资源管理机构进行投诉。 其次，关于您提到的“人事办公室人员打击报复员工”一事，这需要具体情况具体分析。如果这种行为是基于对员工的不当指控或者恶意报复，那么确实可能会违反相关的法律法规，例如《中华人民共和国劳动法》等。此外，如果该行为损害了员工的基本权益，还可能导致法律责任。 综上所述，如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时采取措施，寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。同时，在处理类似事件时，应遵循公正、公平的原则，避免滥用职权，确保相关人员的行为符合法律规定和社会伦理。