根据《劳动法》的规定，劳动者应当按照约定的时间提供劳动。如果员工在工作期间违反了劳动合同中的相关条款，可能会受到相应的处理。但是，如果员工因为不可抗力或其他正当理由无法正常工作，通常情况下是可以理解的。 在这个案例中，您的朋友因为公司突然开除而感到困惑和不安，这是可以理解的。然而，由于没有明确告知员工旷工的后果，以及没有书面或口头协议规定旷工应承担的具体责任，因此可能需要通过协商来解决这个问题。 如果您认为公司的行为不合法或者不合理，您可以考虑以下几种方式。 与公司进行直接沟通，表达您的不满，并寻求解决方案。 如果情况较为复杂，可以考虑聘请一名专业的法律顾问帮助您解决问题。 在必要时，向当地的人力资源和社会保障部门报告，以获得更详细的指导和支持。 请记住，在任何情况下，都要遵守法律规定并尊重法律程序。同时，也要注意保护自己的权益不受侵害。