您好！在您的情况下，您可能面临的是因劳动关系变动（如职位调动）导致的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。 首先，建议您收集并保存好与公司之间的所有相关文件和记录，包括但不限于工资单、合同文本、邮件往来等。这些证据将有助于证明您在公司的工作年限以及相关的权益。 其次，您可以考虑通过与公司直接沟通的方式解决争议。如果双方无法达成一致，可以向当地的人力资源和社会保障局申请调解或向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在此过程中，您应保留所有的沟通记录，并及时提供给仲裁机构作为参考。 最后，如果您认为公司在处理劳动争议时存在不公正的行为，或者希望获得更进一步的帮助和支持，请考虑寻求专业的法律援助，以确保您的合法权益得到充分保护。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询专业律师获取详细意见。祝您早日解决问题！