关于您提到的“劳务工”与“正式工”的区别，主要体现在以下方面。 劳动合同性质。正式工通常签订为期较长的固定期限劳动合同，而劳务工则可能签署短期或临时性的劳动合同。 劳动关系稳定性。正式工在劳动关系中享有更稳定的权利保护，包括但不限于社会保险福利、劳动报酬、工作时间等方面的保障。相比之下，劳务工可能面临更高的不确定性，特别是当合同期满后，其权益如何得到保障也是一个关键问题。 权利义务。正式工享有的权利范围较广，如休息休假权、劳动安全卫生权等，而劳务工的权利可能会受到一定的限制。 法律责任承担。正式工的责任往往由用人单位全面负责，一旦发生劳动纠纷，责任主体明确且较为容易确定。劳务工的责任可能更多地依赖于双方的约定以及相关的法律法规，责任的界定可能会更加复杂。 至于您的情况，如果您是在没有签订任何书面协议的情况下离开公司的，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，您可以主张按照实际工作年限获得相应的经济补偿金（即按月平均工作年限乘以本人十二个月平均工资），但是否能获得赔偿还需要看具体情况，比如公司是否有违法解除劳动关系的情况。 对于未签订合同的情形下离职，建议您保留好所有的相关证据，如聊天记录、转账记录等，以便在必要时作为证明材料使用。同时，可以考虑通过合法途径解决争议，例如申请劳动仲裁或者直接提起诉讼，以维护自己的合法权益。 最后，请注意，由于上述信息仅供参考，具体适用法律及条款需要结合实际情况进行分析。建议您在处理此类问题时寻求专业的法律帮助，确保自己的权益得到有效保护。