在您的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果您是因为个人原因提出解除劳动合同的，通常情况下不给予经济补偿。然而，在某些特殊情况下，比如由于公司的过错导致您被迫辞职，或者公司存在重大违法行为等，可能会涉及到赔偿金的问题。 具体到您的情况，如果公司在您合同到期后主动提出解雇，并且没有正当理由，可能需要考虑是否符合经济补偿的标准。例如，如果公司存在欺诈行为或未履行合同义务等严重不当行为，您有权要求获得经济补偿。但是，这种情形下的补偿金额应当依据法律规定和具体情况而定。 在这种情况下，建议您与公司进行详细沟通，了解具体的解雇条件和可能存在的补偿责任。同时，也可以考虑寻求人力资源和社会保障部门的帮助，以确保自己的合法权益得到保护。