您好，关于您的情况，建议您首先与公司进行协商解决。如果协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 在处理过程中，您可以保留以下证据。 书面通知或邮件。记录您离职的具体原因和时间。 证明您已经转正的文件。例如工作证、考勤表等。 公司未按时发放工资的证明。如银行流水、扣款凭证等。 社保缴纳记录。包括社保缴费单据、社保卡等。 劳动合同或其他相关协议。以明确双方的权利义务关系。 同时，如果您认为公司的行为违反了法律规定，比如没有签订劳动合同、未提供社会保险等，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。 最后，聘请律师需要慎重考虑，律师的服务费用可能较高，而且在处理此类案件时可能会涉及到复杂的法律程序和技术要求。因此，在选择律师时，应充分了解其专业背景、执业经验以及服务收费标准，并确保能够接受并理解他们的服务方案。