关于您提到的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》和相关法律法规的规定，用人单位不得将劳动者挂在“非正式员工”、“临时工”等名义下进行挂名雇佣。这样做的目的是为了逃避劳动关系的建立，规避相应的社保缴费义务。 对于您的具体情形，如果企业在实际经营中确实存在以某种形式挂名的方式为残疾人提供工作机会，并且这些行为是为了完成特定的业绩指标或其他商业目的，这种行为在某些情况下可能被认定为符合法律规定或社会伦理要求。但是，具体情况需要结合当地的具体政策和法规来判断是否合法。 因此，在处理此类问题时，建议您与当地的劳动监察部门或者相关部门沟通，获取专业的意见和帮助，确保自己的合法权益得到保障。同时，也要注意遵守相关的法律法规，避免因违规操作而引起不必要的纠纷和后果。